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Conditions d'utilisation
Cette page contient les Conditions générales d'utilisation (les
"Conditions") auxquelles vous ("Vous") êtes lié
lors de l'utilisation des sites Web et des services de Monster (les "Services
Monster")(tel que stipulé ci-dessous).
Ces Conditions forment une convention obligatoire entre Vous et Monster
Worldwide Inc., ou l'entreprise de Monster qui gère le site Web dans
Votre pays de résidence ou le pays dans lequel l'entreprise a son principal
établissement ("Monster"). Chaque fois que Vous utilisez ou
consultez un des sites de Monster ou les Services Monster, Vous êtes réputé
avoir accepté ces conditions. N'utilisez pas les Sites Monster ou les
Services Monster si Vous n'acceptez pas les Conditions telles que mentionnées
ci-après.
Par Sites Monster, il faut entendre tout site web se trouvant sous le contrôle
total ou partiel de Monster (en ce compris, notamment, Monster.com et le site
web qui donne accès aux présentes Conditions). Les Sites Monster
présentent diverses fonctionnalités et services, dont un service
en ligne permettant de proposer et de rechercher des possibilités d'emploi
(les "Services Monster"). Les Sites Monster présentent également
des Communautés en ligne destinées à permettre aux utilisateurs
des Sites Monster (les "Utilisateurs") de nouer des contacts professionnels
et personnels fructueux, sur la base d'expériences et d'intérêts
communs (les "Communautés Monster"). Les Sites Monster permettent
aux Utilisateurs d'établir des profils individuels mentionnant des informations
à caractère personnel (les "Profils") et de rendre public
ces Profils ou certaines parties de ces Profils.
Monster se réserve le droit de modifier à tout moment les Conditions
en publiant sur la présente page Web une version amendée des Conditions.
Vous devez régulièrement consulter cette page afin de connaître
les Conditions qui s'appliquent à tout moment, étant donné
que vous êtes tenu par ces Conditions.
Monster se réserve le droit, à son appréciation exclusive,
de suspendre ou de mettre un terme à l'accès et à l'utilisation
des Sites Monster par les utilisateurs qui ne respectent pas les présentes
Conditions.
Il faut être âgé de 16 ans au moins pour pouvoir consulter
ou utiliser tout Site Monster de quelque manière que ce soit. Si Vous
avez moins de 18 ans ou si Vous êtes un mineur d'âge en vertu des
dispositions légales qui s'appliquent à Vous, Vous êtes
tenu d'utiliser le site Web sous le contrôle d'un parent, d'un tuteur
légal ou d'un autre adulte responsable.
1. Utilisation du contenu des Sites Monster
Monster Vous donne le droit, sous réserve du respect des présentes
Conditions, d'accéder aux Sites Monster et au Contenu Monster (tel que
défini ci-après) et d'utiliser ceux-ci, ainsi que de télécharger
et d'imprimer le contenu qui est proposé sur les Sites Monster ou qui
est accessible à partir de ces derniers, à des fins privées
non commerciales. Le contenu des Sites Monster, tel que les projets, textes,
graphiques, images, vidéos, informations, logos, icônes de boutons,
logiciels, bandes sonores et autre contenu de Monster (ensemble, le "Contenu
Monster") sont protégés par des droits d'auteur, des droits
sur la marque et d'autres législations. La totalité du Contenu
Monster est la propriété de Monster ou de ses dispensateurs de
licences. La compilation (à savoir la récolte, l'agencement et
la composition) de tout contenu des Sites Monster ressortit au droit exclusif
de Monster et est protégée par des droits d'auteur, des droits
sur la marque et d'autres législations. Une utilisation non autorisée
du Contenu Monster peut emporter une infraction à ces lois et/ou à
toute autre prescription, réglementation et statut applicables. Ceci
est absolument interdit. Sur chaque copie autorisée que vous faites du
Contenu Monster, Vous êtes tenu de laisser figurer les droits d'auteur,
droits sur la marque, marque de service et autres déclarations de propriété
qui figurent dans le Contenu Monster initial.
Tout code de programmation établi par Monster pour générer
ou reproduire le Contenu Monster ou les pages qui constituent les Sites Monster,
est également protégé par le droit d'auteur de Monster
et vous n'êtes pas autorisé à copier ou adapter ce code,
le tout conformément à la législation applicable.
Vous n'êtes pas autorisé à utiliser tout autre Contenu
Monster sur tout autre site Web ou sur un ordinateur connecté à
un réseau (en ce compris - sans que cet énoncé soit exhaustif
- en téléchargeant ou répliquant le Contenu Monster sur
tout site Web internet, intranet ou extranet, ou en procédant au traitement
du Contenu Monster par le biais de toute base de données ou de compilation,
à quelque fin que ce soit). Sauf mention contraire explicite sur cette
page, les Conditions ne peuvent être interprétées comme
octroyant une licence relative à des droits intellectuels, que ce soit
par exclusion, implication ou de toute autre façon. Cette licence est
révocable à tout moment sans notification, avec ou sans justification.
2. Utilisation des Services Monster
Seules les personnes privées qui recherchent des informations relatives à l'emploi et/ou une carrière, ainsi que les employeurs qui recherchent des collaborateurs, peuvent utiliser la fonction permettant de placer un avis d'offre d'emploi, la base de données de CV (la "Base de Données de CV Monster") et toute autre fonction des Sites Monster. En outre, les personnes privées peuvent utiliser les Communautés Monster dans le but de nouer des contacts professionnels et personnels autorisés. Lorsque vous utilisez les Services Monster, d'autres contrats qui vous lient à Monster sont susceptibles d'être d'application. En cas de conflit entre les présentes Conditions et tout autre contrat qui vous lie à Monster, les dispositions de votre contrat sont d'application. Le terme "Placer" tel qu'utilisé sur la présente page, comprend les informations que Vous envoyez, publiez ou reproduisez sur un Site Monster.
Tous les Utilisateurs Monster s'interdisent de:
(a) mettre à disposition, placer, diffuser, mémoriser ou détruire tout matériel, en ce compris notamment le Contenu Monster, qui est en infraction avec tout règlement ou toute loi applicable, en ce compris notamment les lois ou réglementations définissant la récolte, le traitement ou le transfert d'informations à caractère personnel, ainsi que tout matériel qui ne respecte pas la politique de Monster relative au respect de la vie privée ;
(b) exécuter toute activité qui mobilise de manière déraisonnable ou très importante toute infrastructure du Site Monster ;
(c) utiliser tout moyen afin de naviguer ou de faire des recherches sur tout Site Monster, autre que les outils d'aide disponibles sur le site, les navigateurs Web de tiers normalement disponibles, ou les outils approuvés par Monster;
(d) utiliser l'exploration de données (data mining), des robots ou de moyens similaires afin de récolter ou d'extraire des données ;
(e) commettre une infraction ou une tentative d'infraction à la protection de tout Site Monster, dont la tentative de mettre à l'épreuve, scanner ou tester la vulnérabilité d'un système ou d'un réseau ou de transgresser les règles de protection ou d'authenticité sans y être autorisé ;
(f) falsifier l'en-tête d'un ensemble de données TCP/IT ou tout élément d'information présent dans l'en-tête d'un courriel ou d'une communication d'un forum ;
(g) mettre à néant des développements techniques ou détruire tout élément d'un quelconque Site Monster;
(h) rassembler, copier ou reproduire, de quelque façon que ce soit, le Contenu Monste ou toute informations disponible sur un quelconque Site Monster, y compris les offres d'emplois passées, d'une toute autre manière que celle autorisée par les présentes Conditions ;
(i) enregistrer ou lier tout Contenu Monster ou toute information disponible sur tout Site Monster, sauf autorisation par les présentes Conditions ;
(j)placer tout contenu ou tout matériel qui diffuse ou approuve des informations inexactes ou trompeuses ou des activités illégales ou qui offre des instructions relatives à des activités illégales ou d'autres activités qui sont interdites en vertu des présentes Conditions, tel que la production ou la vente d'armes illégales, la violation de la protection de la vie privée d'une personne, l'acquisition ou la création de virus informatiques ou de supports médiatiques copiés illégalement ;
(k) placer tout CV ou poser une candidature à une offre d'emploi au nom d'un tiers ;
(l) transmettre tout contact d'un employeur avec tout agent, agence ou tiers ;
(m) publier plusieurs copies du même CV à tout moment ;
(n) communiquer à tout tiers les codes d'accès relatifs à un quelconque Site Monster ;
(o) accéder à des données qui ne Vous sont pas destinées ou se connecter à un serveur ou un compte pour lequel vous n'avez pas de droits d'accès ;
(p) placer ou envoyer vers tout Site Monster des données biographiques incomplètes, erronées ou inexactes qui ne Vous appartiennent pas ;
(q) placer un contenu qui est interdit ou placer des pages qui sont uniquement accessibles avec un mot de passe ou des pages ou images cachées ;
(r) acquérir des mots de passe ou des informations personnelles identifiables d'autres Utilisateurs ;
(s) supprimer ou modifier tout matériel placé par une autre personne physique ou morale ;
(t) perturber, provoquer la perturbation, ou inciter à la perturbation de tout groupe, entreprise ou individu ;
(u) envoyer à un Utilisateur non demandeur un courrier ou un courriel, appeler spontanément ou envoyer spontanément à toute personne une télécopie contenant de la propagande pour des produits et/ou des services ou prônant l'utilisation de ceux-ci, ou prendre contact avec les Utilisateurs ayant expressément fait la demande de ne pas être approchés par Vous ;
(v) tenter d'intervenir dans le cadre des services pour tout Utilisateur, hôte ou réseau, que ce soit par l'envoi d'un virus au Site Monster, la surcharge, "l'inondation", le "spam", le "bombardement de courriels" ou "le plantage provoqué", sans que cet énoncé soit exhaustif ;
(w) propager ou approuver une copie illégale ou non autorisée d'un ouvrage protégé par le droit d'auteur ou par toute autre législation, notamment en fournissant ou en rendant disponibles des programmes informatiques copiés illégalement ou des liens vers ceux-ci, en fournissant ou rendant disponible des informations permettant de contourner les moyens de protection de copie installés par le fabricant, ou en fournissant ou en rendant disponibles de la musique ou d'autres médias copiés illégalement ou des liens vers de la musique ou d'autres médias copiés illégalement ;
(x) utiliser les Services Monster à toute fin illégale ou pour toute activité illégale ou de placer ou d'envoyer tout contenu, CV ou offre d'emploi blasphématoire, infâmant, implicitement ou explicitement scandaleux, vulgaire, obscène, menaçant, offensant, incitant à la haine, raciste, discriminatoire ou de nature menaçante ou susceptible de provoquer l'irritation, le trouble, la gêne ou la peur ou de causer un dommage à toute personne, ou de placer ou d'envoyer tout lien renvoyant à du matériel pornographique, indécent ou sexuellement explicite de quelque nature que ce soit, à constater par une décision de Monster ; ou
(y) poster un CV qui n'est pas un CV standard et dont le but est de faire de la publicité ou de promouvoir des produits ou des services.
Toute atteinte à la protection du système ou du réseau peut donner lieu à des actions en matière de responsabilité civile et/ou à des poursuites pénales. Monster examinera tous les incidents causés par de telles atteintes et se réserve le droit de faire appel aux instances judiciaires et de coopérer avec celles-ci pour poursuivre les Utilisateurs impliqués dans de telles atteintes.
3. Conditions complémentaires applicables aux Employeurs.
Vous êtes, le cas échéant, responsable du maintien du caractère confidentiel de Votre compte employeur, de votre Profil et de vos mots de passe. Vous ne pouvez pas partager Votre mot de passe ou d’autres informations d’accès à Votre compte, de manière temporaire ou permanente, avec quelque tiers que ce soit et Vous êtes responsable de toute utilisation qui est faite de Votre enregistrement sur les Sites Monster et des mots de passe, avec Votre accord ou non. Vous vous engagez à informer immédiatement Monster de toute utilisation non autorisée de Votre compte employeur, de votre Profil ou de vos mots de passe.
Les employeurs sont seuls responsables du placement de leurs offres d’emploi sur les Sites Monster. Monster n’est pas considéré comme un employeur vis-à-vis de Votre utilisation de tout Site Monster, et n’est responsable d’aucune décision prise en matière d’emploi, pour quelque raison que ce soit, par une partie qui place des offres d’emploi sur un Site Monster.
Vous comprenez et Vous reconnaissez que si Vous résiliez Votre compte employeur ou que Votre compte employeur est résilié, toutes Vos informations de compte Monster, y compris les CV enregistrés, les contacts de réseau et les listes d’adresses mail seront marquées comme supprimées (et pourront être supprimées) de la base de données de Monster. Les informations peuvent encore rester disponibles pendant un certain temps en raison de retards dans l’exécution de la suppression par les serveurs Internet de Monster.
Pour protéger nos Utilisateurs Monster Community contre la publicité ou les sollicitations commerciales, Monster se réserve le droit de limiter le nombre de courriels qu’un employeur peut envoyer à des Utilisateurs à un nombre que Monster juge approprié sur la base de son appréciation exclusive.
Les profils de candidats qui sont extraits du Contenu Utilisateur peuvent aussi être mis à disposition via les Sites. Monster ne fournit aucune garantie quant à l’exactitude ou à la fiabilité de ces profils, ou quant à leur aptitude à être évalués par des employeurs. Les profils ainsi extraits peuvent s’écarter sensiblement du Contenu Utilisateur.
Offres d’emploi
Il est interdit d’inclure dans une offre d’emploi placée:
(a) d’autres hyperliens que ceux pour lesquels Monster a donné son accord spécifique ;
(b) des mots clés trompeurs, illisibles ou "cachés", des mots clés répétés ou des mots clés qui ne sont pas pertinents pour le poste vacant offert, tel que Monster le détermine raisonnablement ;
(c) des noms, logos ou marques commerciales d’entreprises non associées autres que ceux de Votre client, excepté ceux pour lesquels Monster a donné son autorisation expresse ;
(d) des noms de formations supérieures, lieux, Etats, villes ou pays qui n’ont aucun rapport avec le poste vacant ;
(e) plusieurs fonctions ou descriptions de fonctions, plusieurs emplacements ou plusieurs catégories de fonctions, à moins que le produit ne le permette ;
(f) des informations qui manquent de soin, sont inexactes ou trompeuses ; et
(g) du matériel ou des liens vers du matériel qui exploite les personnes de manière sexuelle, violente ou de toute autre manière ou qui sollicite des informations à caractère personnel à quiconque est âgé de moins de 16 ans.
Vous ne pouvez pas utiliser Votre offre d’emploi Monster pour:
(a) placer des offres d’emploi d’une manière qui n’est pas en conformité avec la législation locale, nationale et internationale applicable, ceci comprenant, sans que cet énoncé soit exhaustif, les lois qui concernent le travail et l’emploi, l’égalité des chances sur le marché de l’emploi et les exigences an matière d’aptitude au travail, la protection des données, à l’accès aux données et leur utilisation, et la propriété intellectuelle ;
(b) placer des offres d’emploi pour lesquelles la citoyenneté d’un pays déterminé ou un séjour légal permanent dans un pays est exigé, comme condition d’emploi, sauf si cette condition d’emploi est nécessaire au respect de la législation, de la réglementation, ou d’un contrat conclu avec une autorité nationale, régionale ou locale ;
(c) placer des offres d’emploi qui contiennent une exigence ou un critère de sélection concernant le poste vacant alors que telle exigence ou tel critère ne constitue pas une exigence propre et légale pour le poste vacant en question ;
(d) placer des offres d’emploi ou d’autres annonces pour des concurrents de Monster ou placer des offres d’emploi ou d’autres contenus qui contiennent des liens vers tout site concurrent de Monster ;
(e) vendre, recommander ou faire la publicité de produits ou de services ;
(f) le placement de tout programme de franchise, de pyramide, "d’appartenance à un club", de réseau de distribution, de possibilités de marketing en réseau (multi-niveau) ou de constructions avec des agences de vente ;
(g) le placement de toute possibilité d’affaire pour laquelle un paiement est exigé par avance ou de manière périodique ou pour laquelle le recrutement de nouveaux membres, sous-revendeurs ou sous-agences est exigé ;
(h) le placement de toute opportunité de commerce à base de commission, à moins que le poste vacant ne mentionne clairement que le poste disponible est exclusivement rémunéré à la commission et que le produit que le demandeur d’emploi doit vendre soit décrit clairement ;
(i) la diffusion de toute opportunité qui ne représente pas un emploi de bonne foi ;
(j) le placement, sur tout Site Monster, de postes vacants relatifs à des fonctions de mannequin, d’acteur, de découvreur de talents, ou à des fonctions au sein d’agences de recherche de talents ou de divertissements ;
(k) offrir des services sexuels ou rechercher des collaborateurs pour des emplois de nature sexuelle ;
(l) solliciter l’utilisation d’organes humains ou la mise à disposition d’organes humains, ceci comprenant, sans que cet énoncé soit exhaustif, des services de reproduction comme le don d’ovules et le rôle de mère-porteuse ;
(m) le soutien d’un parti politique déterminé, d’un programme politique, d’une position ou d’un sujet politique ;
(n) la propagation d’une croyance particulière ;
(o) le placement d’offres d’emploi ayant une implantation dans un pays faisant l’objet de sanctions économiques de la part du gouvernement des Etats-Unis ;
(p) à l’exception des situations dans lesquelles la législation en vigueur l’autorise, placer des offres d’emploi exigeant du candidat qu’il fournisse des informations concernant (i) sa race ou son origine ethnique, (ii) ses convictions politiques, (iii) ses convictions spirituelles ou religieuses, (iv) son appartenance à une organisation d’employeurs, (v) sa santé physique ou mentale, (vi) son orientation sexuelle (vii) son casier ou ses poursuites judiciaires, ou (viii) son âge.
Monster se réserve le droit de supprimer toute offre d’emploi ou tout contenu placé sur un Site Monster dont Monster estime raisonnablement qu’il n’est pas conforme aux Conditions ci-dessus ou dont Monster pense qu’il ne sert pas les intérêts de Monster.
Si, à un moment déterminé au cours de Votre utilisation des Services Monster, Vous ne dites pas la vérité ou Vous trompez Monster de toute autre manière sur la nature de Vos activités d’entreprise, Monster y verra une raison pour mettre fin à Votre utilisation des Services Monster avec effet immédiat et sans aucun droit à dédommagement, restitution ou remise de dette pour les services ou produits contractuels.
Base de données de CV
Utilisation de la Base de Données de CV Monster par les Employeurs
Vous êtes tenu d’utiliser la Base de Données de CV Monster selon les indications fournies par ces Conditions et tout autre contrat conclu entre Vous et Monster. Vous êtes tenu d’utiliser la Base de Données de CV Monster en conformité avec toutes les lois applicables dans le domaine de la protection de la vie privée et des données et Vous convenez de ne donner à aucun tiers des données tirées de la Base de Données de CV Monster, sauf si Vous êtes une agence de recrutement agréée, une agence de publicité ou toute autre agence, ou si Vous utilisez explicitement le CV à des fins de recrutement.
Vous êtes tenu de prendre toutes les mesures physiques, techniques et administratives appropriées pour protéger les données que Vous avez obtenues de la Base de Données de CV Monster contre la perte, l’abus, l’accès non autorisé, la publication, la modification ou la destruction. Il Vous est interdit de partager avec quiconque les données d’identification du titulaire de la licence d’utilisateur ou les données d’identification liées à une licence de "de paiement par nombre de consultations" pour la Base de Données de CV.
Il est interdit d’utiliser la Base de Données de CV Monster:
(a) à toute fin autre que la recherche de collaborateurs par un employeur, y compris, mais sans que cet énoncé soit exhaustif, la promotion d’offres, de produits et de services à l’égard des personnes qui placent un CV ;
(b) pour la prise de contact spontanée par téléphone, fax, courrier, courriel ou bulletins d’information avec des personnes qui ont placé un CV ou avec toute autre personne, sauf si celle-ci a marqué son accord à cette prise de contact (dans les cas où pareil accord est exigé) ou (si aucune autorisation expresse n’est exigée) si elle ne vous a pas informé que son CV n’était pas accessible sur demande ; ou
(c) pour accéder à des réservoirs de candidats ou prendre contact avec des demandeurs d’emploi ou des personnes qui ont placé leur CV, dans le cadre de salons de l’emploi et d’emplois prohibés conformément à cette Partie 3.
Afin de garantir à tous nos clients une utilisation sûre et efficace, Monster se réserve le droit de limiter la quantité de données, (y compris le nombre de CV qui peuvent être visionnés) que Vous pouvez consulter pendant une période déterminée. Ces limitations peuvent faire l’objet d’adaptations à intervalles réguliers, sur la base de l’appréciation exclusive de Monster.
4. Conditions complémentaires applicables aux demandeurs d’emploi
Lorsque Vous vous inscrivez sur un site de Monster, Vous êtes prié de créer un compte et de fournir à Monster certaines informations parmi lesquelles, au moins, une adresse de courriel valable (Vos "Informations").
Tout Profil que Vous envoyez doit être correct et représenter une description de Vous-même en tant qu’individu. Dans le Profil, des champs standard doivent être complétés et vous ne pouvez pas mentionner, dans ces champs, de numéro de téléphone, d’adresse postale, d’adresse e-mail, ou tout autre moyen d’entrer en contact avec Vous, sauf votre nom de famille et vos URL.
Vous reconnaissez et acceptez le fait que Vous êtes seul responsable de la forme, du contenu et de l’exactitude de tout CV ou matériel repris dans celui-ci, placé par vos soins sur les Sites Monster.
Monster se réserve le droit de vous offrir des produits et services proposés par des tiers, sur la base des préférences que Vous avez indiquées lors de Votre enregistrement et à tout moment par la suite, ou pour la réception desquels Vous avez donné Votre autorisation. Les offres concernées peuvent être émises par Monster ou par des tiers. Voyez aussi la Déclaration relative à la vie privée de Monster, pour plus de détails concernant Vos Informations.
Vous comprenez et reconnaissez que vous n'avez aucun droit de propriété sur Votre compte et qu'en cas de résiliation ou d’expiration de Votre compte Monster, toutes les informations liées à votre compte Monster, y compris les CV, Profils, lettres de motivation, offres d’emploi enregistrées, formulaires de demande, seront marqués comme supprimés et pourront être supprimés des bases de données de Monster et seront supprimés de toute partie des Sites Monster accessible au public. Il est possible que ces informations restent disponibles pendant quelque temps en raison de retards dans l'exécution de la suppression par les serveurs réseau de Monster. En outre, il est possible que des tiers détiennent des copies enregistrées de Vos Informations.
Monster se réserve le droit de supprimer Votre compte et toutes Vos Informations après une période d'inactivité d'une durée anormalement longue.
5. Contenu Utilisateur et Matériel mis à disposition
Vous comprenez que toute information, donnée, texte, logiciel, musique, son, photo, graphique, vidéo, annonce, message, ou tout autre matériel mis à disposition, placé ou affiché par Vos soins sur ou via un Site Monster (“Contenu Utilisateur”) ressortit entièrement à la responsabilité de la personne dont ledit Contenu Utilisateur provient initialement. Monster ne revendique aucunement la propriété ou un quelconque droit de regard sur le Contenu Utilisateur. Vous-même ou un bailleur de licence tiers, selon ce qui est applicable, détenez tous les brevets, droits de marque et droits d'auteur sur tout Contenu Utilisateur que vous mettez à disposition, placez ou reproduisez sur ou via Monster et Vous êtes responsable de la protection appropriée des droits visés. Par la mise à disposition, le placement ou la reproduction du Contenu Utilisateur sur ou via Monster, vous octroyez à Monster dans le monde entier, de manière non exclusive et libre de redevances, l'autorisation de copier, d'adapter, de diffuser et de publier le Contenu Utilisateur visé via Monster. En outre, par la mise à disposition, le placement ou la reproduction du Contenu Utilisateur visé qui est prévu pour être à la disposition du public, vous octroyez à Monster dans le monde, de manière non exclusive et exempte de redevances, l'autorisation de copier, d'adapter, de diffuser et de publier le Contenu Utilisateur visé dans le but de faire de la publicité pour Monster et ses services. Monster met fin à cette utilisation sous licence dans un délai objectivement raisonnable, après la suppression par Monster du Contenu Utilisateur visé. Monster se réserve le droit de refuser l'acceptation, le placement, la reproduction ou la mise à disposition de tout Contenu Utilisateur, à son appréciation exclusive.
Si Vous placez le Contenu Utilisateur dans toute partie publique de tout Site Monster, Vous donnez par là à tout Utilisateur l'autorisation d'accéder au Contenu Utilisateur visé, de le reproduire, de le visionner, de le mémoriser et de le copier en vue d'une utilisation personnelle. Dans le respect de ce qui précède, le placeur du Contenu Utilisateur visé, qui a été placé sur tout Site Monster, se réserve les droits exclusifs et complets qui existeraient sur le Contenu Utilisateur visé. Monster peut évaluer et supprimer tout Contenu Utilisateur, à l'appréciation exclusive de Monster, qui est en infraction avec ces Conditions, est en infraction avec les lois, la réglementation, ou les prescriptions en vigueur, est blessant, dérangeant, blasphématoire ou illégal ou viole les droits, ou menace la sécurité ou la met en danger, d'Utilisateurs de tout Site Monster. Monster se réserve le droit d'exclure des Utilisateurs et de prévenir tout nouvel accès aux Sites Monster et/ou l'utilisation des Services Monster en raison d'une infraction aux Conditions ou lois, règles ou prescriptions applicables. Monster peut entreprendre, concernant le Contenu Utilisateur, toute action qu'il juge nécessaire ou appropriée, à l'appréciation exclusive de Monster, s'il pense que le Contenu Utilisateur visé pourrait entraîner une responsabilité pour Monster, causer un dommage à la marque ou à l'image de Monster auprès du public ou pourrait être à l'origine du fait que Monster perd des Utilisateurs ou les services (totalement ou partiellement) de ses FSI ou autres fournisseurs.
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d'un droit d'auteur ou de marque exigé ou d'autres incompatibilités
avec ces Conditions sur les Sites Monster. Vous pouvez prendre contact avec
le Directeur comme suit:
| Par courrier: |
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